2026 zufrieden und erfolgreich? Deine Checkliste für den Start ins neue Jobjahr

Der Jahreswechsel ist für viele der perfekte Moment, um beruflich Bilanz zu ziehen. Vielleicht hast Du Dir vorgenommen, im neuen Jahr endlich zufriedener zu sein – oder erfolgreicher. Das Problem: Oft verbinden wir mit solchen Aussagen nur vage Vorstellungen. Aber was bedeutet das überhaupt für Dich? Und wie kommst Du konkret dorthin?

Diese Checkliste hilft Dir, das neue Jobjahr nicht einfach nur "irgendwie" anzugehen, sondern gezielt und reflektiert zu gestalten.

1. Rückblick: Was darf bleiben – was darf gehen?

Bevor Du neue Ziele formulierst, lohnt sich ein ehrlicher Blick zurück: Was war gut in 2025 – beruflich, aber auch persönlich? Was hat Dir Energie gegeben, was eher geraubt?

Stell Dir diese drei Fragen:

• Was will ich beibehalten? Vielleicht gab es Projekte, die Dir richtig Spaß gemacht haben oder Routinen, die gut funktioniert haben.

• Was darf gehen? Gibt es Aufgaben, die nur noch nerven oder Strukturen, die nicht mehr zu Deinem Leben passen?

• Womit möchte ich anfangen? Gibt es etwas, das Du immer wieder aufgeschoben hast – obwohl es eigentlich längst überfällig ist?

Diese Art der Reflexion ist kein Selbstzweck. Sie schafft die Basis, um 2026 wirklich bewusst zu gestalten – statt in den Automatismus des Alltags zurückzufallen.

2. Deine berufliche Vision: Was willst Du eigentlich?

Bevor Du Dir To-dos für das neue Jahr setzt, solltest Du ein Bild davon haben, wo Du überhaupt hinwillst. Nicht einfach den Erwartungen anderer hinterherrennen.

Das muss kein perfekt ausformuliertes 10-Jahres-Ziel sein. Es reicht, wenn Du für Dich beschreiben kannst:

• Wie möchte ich mich beruflich fühlen?

• Welchen Aufgaben möchte ich nachgehen?

• Mit wem will ich mehr Zeit verbringen?

• Welche Aspekte sollen in meinem Job stärker vertreten sein (z. B. Kreativität, Wirkung, Zusammenarbeit, Flexibilität)?

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Diese Vorstellung ist wie ein innerer Kompass. Ohne sie kannst Du zwar viel arbeiten – aber ob Du damit das erreichst, was Dir wirklich wichtig ist, bleibt unklar.

3. Ziele und Maßnahmen: Was brauchst Du konkret?

Wenn Du weißt, was Du willst, kannst Du anfangen, daraus konkrete Ziele abzuleiten. Aber Achtung: Ziele sollten Dich unterstützen, nicht unter Druck setzen.

Gute Jahresziele sind:

• realistisch, aber herausfordernd

• konkret, statt vage Wünsche zu bleiben

• anschlussfähig, d. h. sie lassen sich in Deinen Alltag integrieren

Beispiel: Statt „Ich will mich beruflich weiterentwickeln“, lieber: „Ich buche bis März ein Online-Training zu XY und wende das Gelernte in einem internen Projekt an.“

4. Unterstützung sichern: Wer hilft Dir beim Umsetzen?

Du musst das neue Jahr nicht allein meistern. Im Gegenteil: Gerade wenn es um Veränderung geht, ist es sinnvoll, Dir gezielt Unterstützung zu holen.

Überlege:

• Gibt es Kolleginnen oder Vorgesetzte, mit denen Du Deine Ideen besprechen kannst?

• Wer könnte ein guter Sparringspartner sein?

• Macht ein professionelles Coaching Sinn, um Deine Ziele zu schärfen?

Auch ein offenes Gespräch mit Deiner Führungskraft kann helfen – besonders dann, wenn Du z. B. neue Aufgaben übernehmen, Deine Arbeitszeit anpassen oder Dich intern verändern möchtest.

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5. Umsetzen – aber mit System

Jetzt wird’s konkret: Wenn Du Klarheit über Deine Ziele hast und weißt, was Du brauchst, um sie zu erreichen – dann wird’s Zeit, ins Handeln zu kommen.

Damit aus guten Vorsätzen echte Veränderungen werden, hilft es, den Anfang bewusst klein zu halten:

• Was ist der erste Mini-Schritt, den Du noch diese Woche gehen kannst?

• Wie kannst Du Dich regelmäßig daran erinnern, dran zu bleiben?

• Was hilft Dir, auch bei Rückschlägen weiterzumachen?

Pro-Tipp: Mach die Checkliste mit einer oder mehrerern Freundinnen. Dann plant Euch alle 6–8 Wochen ein kurzes Review-Meeting. Fragt Euch: Bin ich noch auf dem richtigen Weg? Muss ich etwas anpassen? So bleibst Du flexibel und verlierst Deine Vision nicht aus den Augen.

Fazit: Starte 2026 bewusst statt perfektionistisch

Du musst nicht alles auf einmal verändern. Aber Du kannst bewusst entscheiden, was Du beibehältst, was Du loslässt und worauf Du Deinen Fokus richtest. So wird 2026 nicht nur ein weiteres Arbeitsjahr – sondern ein Schritt näher zu dem Jobleben, das wirklich zu Dir passt.

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Wer schreibt hier?

Rund 57.342 Stunden unseres Lebens verbringen wir im Job. Er sollte also besser wirklich zu uns passen.

Ich bin Tamara. Dein Jobcoach.

Mit meiner langjährigen Erfahrung im HR und als Coach unterstütze ich Dir auf Deinem Weg zum Traumjob. Egal ob es eine bessere Version Deines bestehenden Jobs ist, etwas ganz Neues, oder ein Jobmix, mit dem Du alle Deine Stärken ausleben kannst.

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