Tätigkeitsbeschreibung im Lebenslauf: So überzeugst Du 2026 wirklich
- 19. Jan.
- 3 Min. Lesezeit
Da blickt doch kein Mensch mehr durch 🤯
KPI-driven, erfolgsbasiert, CAR-Methode, STAR-Methode … Wenn Du gerade Deinen Lebenslauf überarbeitest, hast Du diese Buzzwords vermutlich auch schon gehört. Und vielleicht fragst Du Dich: Muss das wirklich so kompliziert sein?
Gute Nachricht: Nein, muss es nicht. Aber ich verstehe absolut, wenn Du bei all den Tipps da draußen den Überblick verlierst. Deshalb nehme ich mir heute die Zeit, Dir Schritt für Schritt zu zeigen, worauf es bei der Tätigkeitsbeschreibung im Lebenslauf wirklich ankommt – und wie Du sie so formulierst, dass Dein CV 2026 überzeugt.
Warum die Tätigkeitsbeschreibung so wichtig ist
Dein Lebenslauf ist nicht nur eine Aufzählung Deiner Stationen. Er ist eine Einladung an Arbeitgeber, sich vorzustellen, wie Du deren Problem löst. Klingt erstmal abstrakt? Ist aber genau das, was gute Tätigkeitsbeschreibungen leisten: Sie zeigen nicht nur was Du gemacht hast, sondern auch warum das wichtig war – und was dabei rausgekommen ist.
Die drei wichtigsten Kriterien
Wenn Du unsicher bist, ob Deine Formulierungen passen, frag Dich:
➡️ Ist die Beschreibung relevant für die Zielstelle?
➡️ Ist sie für eine außenstehende Person nachvollziehbar?
➡️ Ist sie ergebnisbezogen formuliert?
Das ist der Maßstab, an dem Du Dich orientieren kannst – und den wir jetzt konkret mit Leben füllen.
Upgrade Deine Tätigkeitsbeschreibung im Lebenslauf – Schritt für Schritt
1. Relevanz: Passung zur Zielstelle
Eine gute Beschreibung beginnt damit, dass sie zur Stelle passt, auf die Du Dich bewirbst. Das bedeutet: Nicht alles, was Du gemacht hast, muss in den Fokus. Sondern das, was dem neuen Unternehmen etwas über Deine Passung verrät.
Beispiel: Du bewirbst Dich im Kundenservice bei einem Unternehmen ohne Hotline?Dann gehören Deine Telefon-Skills nicht an die erste Stelle – auch wenn Du darin besonders gut bist.
🔁 Denke aus Sicht des Unternehmens. Was brauchen sie – und was davon bringst Du mit?
2. Keywords: Sprecht Ihr dieselbe Sprache?
Viele Bewerbungen scheitern im ersten Schritt – weil sie inhaltlich gut sind, aber formal nicht „matchen“. Ein häufiger Grund: Die verwendeten Begriffe stimmen nicht mit denen in der Stellenanzeige überein.
📌 Tipp: Übernimm zentrale Keywords aus dem Jobprofil in Deine Beschreibung. Das erleichtert es Recruiter:innen und auch Algorithmen, Deine Bewerbung korrekt einzuordnen.
3. Ergebnisorientierung: Zeig, was Du bewirkt hast
Anstatt nur Aufgaben aufzulisten, zeig, welches Ergebnis Deine Arbeit hatte.
Statt: „Beantworten von Anfragen per Mail und Telefon“
Besser: „Sicherstellen der Kundenzufriedenheit durch schriftliche Bearbeitung der Kundenanfragen“
💡 Das zeigt: Du denkst vom Ziel her – auch wenn Du (noch) keine konkreten KPIs nennen kannst.
Und falls Du messbare Erfolge hast: Unbedingt nennen! Zum Beispiel: „Steigerung der Kundenzufriedenheit um 15 % durch Einführung eines Feedbacksystems.“
4. Verständlichkeit: Klar und auf den Punkt
Der Feinschliff macht den Unterschied. Gute Tätigkeitsbeschreibungen sind so formuliert, dass auch jemand aus einem anderen Bereich versteht, worum es geht.
🔹 Vermeide Fachjargon, wenn er nicht notwendig ist.
🔹 Gib kurz Kontext, wenn eine Aufgabe erklärungsbedürftig ist.
🔹 Und: Kürze gnadenlos. Dein CV ist kein Roman.
5. Und dann? Abschicken!
Ja, Du kannst an der perfekten Formulierung feilen.
Aber: Eine Bewerbung, die nie rausgeht, wird nie zu einem Job führen.
Deshalb mein wichtigster Tipp zum Schluss: Formuliere so, dass Du Dich damit wohlfühlst. Und dann: Go for it.
Du willst wissen, wo es bei Dir konkret hakt?
Dann melde Dich bei mir. In einem kostenlosen Gespräch schauen wir gemeinsam auf Deinen Lebenslauf – und finden heraus, welches Upgrade Dir wirklich hilft.
Wer schreibt hier?
Rund 57.342 Stunden unseres Lebens verbringen wir im Job. Er sollte also besser wirklich zu uns passen.
Ich bin Tamara. Dein Jobcoach.
Mit meiner langjährigen Erfahrung im HR und als Coach unterstütze ich Dir auf Deinem Weg zum Traumjob. Egal ob es eine bessere Version Deines bestehenden Jobs ist, etwas ganz Neues, oder ein Jobmix, mit dem Du alle Deine Stärken ausleben kannst.
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