Bewerbungserfolg 2026 heißt Erklären statt rechtfertigen:
- 12. Feb.
- 3 Min. Lesezeit
Warum Du Deinen CV nicht für Gedankenleser schreiben solltest
Du bewirbst Dich nicht bei Uri Geller. Also warum schreibst Du Deinen Lebenslauf so, als würde Dein Gegenüber Gedanken lesen können?
Was ich aktuell in unglaublich vielen CVs sehe: Wichtige Informationen fehlen.
Fokus aufs Wesentliche? Großartig.
Eine Geschichte voller Lücken? Problematisch.
Denn Recruiter können keine Gedanken lesen. Sie tun es aber trotzdem – unbewusst.
Und genau da beginnt das Problem.
Recruiter lesen zwischen den Zeilen – auch wenn dort nichts steht
Wenn in Deinem Werdegang etwas nicht erklärt wird, füllt Dein Gegenüber die Lücke selbst. Mit Annahmen. Mit Hypothesen. Mit eigenen Erfahrungen.
Und diese Interpretation läuft selten zu Deinen Gunsten.
Ein ganz konkretes Beispiel aus meinem eigenen Lebenslauf: Ich bin aus einer Führungsrolle ausgestiegen.
Wenn ich mich nun wieder auf eine Führungsposition bewerbe, wirft das Fragen auf:
Wurde ich degradiert?
Gab es Konflikte?
War ich überfordert?
Habe ich „versagt“?
All das steht da natürlich nicht. Aber wenn ich es nicht einordne, entsteht Raum für Spekulation.
Und Spekulation ist das Letzte, was Du in einem Bewerbungsprozess brauchst.
Typische Lücken im Lebenslauf, die Fragen aufwerfen
Gerade bei vielseitig begabten Menschen sehe ich immer wieder diese Punkte:
Rückschritt im Titel oder in der Verantwortung
Quereinstieg
Mehrere kurze Stationen hintereinander
Das Problem ist nicht die Veränderung.
Das Problem ist, dass der Kontext fehlt.
Du fragst Dich, ob Dein Lebenslauf Fragen aufwirft?
In einem 30-minütigen Strategiegespräch finden wir es heraus!
Bewerbungserfolg 2026: Dein Lebenslauf ist keine Aufzählung – er ist Deine Geschichte
Ein guter CV ist kein Leistungsnachweis. Er ist das wichtigste Dokument Deiner Bewerbungsstrategie.
Dafür muss er diese unausgesprochene Frage beantworten: Warum ergibt Dein Weg genau so Sinn?
Wenn Du aus einer Führungsrolle gehst, kann das viele Gründe haben:
Du wolltest wieder mehr Zeit für inhaltliche Arbeit
Du hast bewusst Verantwortung abgegeben
Du hast in einer anderen Position die spannendere Perspektive für Dich gesehen
All das sind starke Entscheidungen. Aber nur, wenn sie sichtbar werden.
Die entscheidende Frage für Deinen Lebenslauf
Wenn Du nicht willst, dass Dein Bewerbungserfolg von der Fantasie eines Recruiters abhängt, dann stell Dir eine simple Frage: Was muss mein Gegenüber wissen, um meinen Weg verstehen zu können?
Nicht mehr. Aber eben auch nicht weniger.
Manchmal reicht ein klar formulierter Zusatz im CV. Manchmal braucht es mehr Kontext im Anschreiben.
Wichtig ist nur: Du überlässt die Interpretation nicht dem Zufall.
Was die Meisten unterschätzen
Wenn ich meinen Kunden erkläre, wie wichtig solche Einordnungen sind, kommt fast immer dieselbe Antwort: "Das würde ich lieber in einem persönlichen Gespräch erläutern."
Und ich kann das gut nachvollziehen. Schließlich lässt sich vieles im Gespräch deutlich einfacher und klarer vermitteln. Nur - was, wenn es nie zum Gespräch kommt, eben weil Dein CV an entscheidenden Stellen Fragezeichen hinterlässt.
Um das zu vermeiden, reicht oft ein kurzer Hinweis im Lebenslauf. Der bringt die Recruiter auf die richtige Fährte und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass ein persönliches Kennenlernen stattfindet.
Du willst Dich neu positionieren? Dann erzähl Deine Geschichte selbst.
Ein starker Lebenslauf nimmt wesentliche Fragen vorweg.
Und genau hier beginnt strategische Bewerbung.
Nicht bei perfekten Bulletpoints. Sondern bei Klarheit über Deinen eigenen Weg.
Wenn Du das Gefühl hast, Dein CV erzählt noch nicht die Geschichte, die er erzählen sollte, dann lohnt sich ein professioneller Blick von außen.
In meinem kostenlosen Strategiegespräch schauen wir uns genau diese blinden Flecken an – und machen aus Deinem Lebenslauf ein stimmiges Gesamtbild für Deinen Bewerbungserfolg 2026. Jetzt Termin vereinbaren!
Erzähl Deine Geschichte selbst. Denn keiner kennt sie so gut wie Du.
Wer schreibt hier?
Rund 57.342 Stunden unseres Lebens verbringen wir im Job. Er sollte also besser wirklich zu uns passen.
Ich bin Tamara. Dein Jobcoach.
Mit meiner langjährigen Erfahrung im HR und als Coach unterstütze ich Dir auf Deinem Weg zum Traumjob. Egal ob es eine bessere Version Deines bestehenden Jobs ist, etwas ganz Neues, oder ein Jobmix, mit dem Du alle Deine Stärken ausleben kannst.
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