Karrieremythos Fachkräftemangel 2026: Gibt es ihn nun – oder nicht?
- 27. Feb.
- 3 Min. Lesezeit
Sprich mir nach:
➡️ Es gibt Fachkräftemangel in vielen Berufen.
➡️ Es gibt keinen Fachkräftemangel in anderen Berufen.
➡️ 2026 hat sich gedreht, welche Berufe das jeweils sind.
Das ist mein ganzer Beitrag zum Karrieremythos Fachkräftemangel.
Denn die ebenso ehrliche wie einfache Antwort auf die Frage „Gibt es Fachkräftemangel?“ lautet:
Es kommt darauf an.
Ja, es gibt 2026 Fachkräftemangel.
In bestimmten Berufen.
In bestimmten Regionen.
Für bestimmte Qualifikationen.
Zu bestimmten Zeitpunkten.
In einigen Bereichen wie der Pflege und der Gastro sind die Engpässe schon länger spürbar, in anderen wie bei KI Spezialisten erst seit Kurzem.
Wer pauschal sagt „Wir haben Fachkräftemangel!“ oder „Das ist doch alles erfunden!“, greift zu kurz.
Der Arbeitsmarkt ist kein Schwarz-Weiß-System. Er ist hochdynamisch.
Wenn Du es genau wissen willst: Schau Dir die Zahlen an
Wenn Du konkret wissen möchtest, wie die Lage in Deinem Beruf aussieht, kannst Du zum Beispiel:
die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit konsultieren
den Job-Futuromaten nutzen
Forschungsinstitute wie iFO geben entsprechende Berichte aus
Die Engpassanalyse zeigt, in welchen Berufsgruppen es rechnerisch mehr offene Stellen als passende Bewerber gibt.
Der Job-Futuromat gibt Hinweise darauf, wie stark Tätigkeiten automatisierbar sind.
Aber – und das ist entscheidend:
Diese Daten sind Momentaufnahmen.
Was 2025 noch als Engpass galt, kann 2026 schon wieder anders aussehen.
Technologische Entwicklungen, Konjunktur, politische Entscheidungen oder KI-Anwendungen verändern Bedarfe rasant.
Deshalb gilt: Nutze die Daten. Aber verlasse Dich nicht blind darauf.
Was Du konkret tun kannst
Statt Dich von Schlagzeilen leiten zu lassen, kannst Du aktiv werden:
1. Mach Deinen persönlichen Markt-Check
Gib Deine konkrete Jobbezeichnung in ein Stellenportal ein.
Wie viele Anzeigen findest Du?
Welche Zusatzqualifikationen werden gefordert?
Welche Gehälter werden genannt?
Sind es eher Senior- oder Junior-Profile?
So bekommst Du ein realistisches Gefühl für Deine aktuelle Marktsituation.
2. Prüfe Dein Profil – nicht nur den Markt
Mindestens genauso wichtig wie die Frage „Gibt es Fachkräftemangel?“ ist:
Wie klar ist Dein Profil positioniert?
Oft liegt der Engpass nicht im Beruf – sondern in der Passung zwischen Profil und Ausschreibung.
Ist Dein CV strategisch aufgebaut?
Ist Dein LinkedIn-Profil scharf positioniert?
Zeigst Du klar, wofür Du stehst?
Ein starker Arbeitsmarkt nützt Dir wenig, wenn Dein Profil unscharf ist.Und ein schwieriger Markt ist kein K.o.-Kriterium, wenn Du klar positioniert bist.
3. Denke in Szenarien statt in Sicherheiten
Anstatt Dich zu fragen: „Ist mein Beruf zukunftssicher?“
frage Dich lieber:
Welche Kompetenzen aus meinem Profil sind breit einsetzbar?
Wo kann ich mich weiterentwickeln?
Welche angrenzenden Felder wären für mich interessant?
Das gibt Dir Handlungsfähigkeit – unabhängig davon, wie sich Statistiken entwickeln.
Und jetzt die eigentliche Frage
Vielleicht merkst Du beim Lesen:
„Eigentlich geht es mir gar nicht darum, ob es nun einen Fachkräftemangel gibt. Eigentlich frage ich mich, ob mein Job noch zu mir passt.“
Dann fang genau dort an.
Mit meinem kostenlosen Job-Check kannst Du strukturiert prüfen:
Wie zufrieden Du wirklich bist
Wo es gerade hakt
Welche Aspekte Deines Jobs noch zu Dir passen
Ohne Drama. Ohne Panik. Sondern mit individueller Auswertung und Klarheit.
Wenn es Zeit für eine Neuorientierung ist
Und wenn Du spürst:
„Ich glaube, ich will mehr verändern – weiß aber noch nicht wie.“
Dann lass uns in einem Strategiegespräch Deine Optionen durchdenken.
Nicht auf Basis von Schlagzeilen.
Nicht aus Angst vor dem Arbeitsmarkt.
Sondern auf Basis Deiner Stärken, Deiner Ziele und einer klugen Positionierung.
Denn am Ende geht es nicht darum, ob es Fachkräftemangel gibt.
Sondern darum, ob Du Deine Karriere bewusst gestaltest.
Und das kannst Du – in jedem Marktumfeld.
Wer schreibt hier?
Rund 57.342 Stunden unseres Lebens verbringen wir im Job. Er sollte also besser wirklich zu uns passen.
Ich bin Tamara. Dein Jobcoach.
Mit meiner langjährigen Erfahrung im HR und als Coach unterstütze ich Dir auf Deinem Weg zum Traumjob. Egal ob es eine bessere Version Deines bestehenden Jobs ist, etwas ganz Neues, oder ein Jobmix, mit dem Du alle Deine Stärken ausleben kannst.
Du willst mehr erfahren? Lass uns kennenlernen!
Kommentare